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人力資源

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  • 生產主任
    薪資範圍:12萬以內   工作地點:安義

    任職資格

    年齡:45歲以下;  學曆:大專以上;  專業:化工專業;  工作經驗:4年以上

    技能要求:能夠親自動手機器調試

    崗位職責

    1、油/水劑車間的所有管理工作(不含懸浮劑,除草劑乳油和水劑)

    2、人員調度、安排及協助招聘

    3、生產排產及過程管理

    4、設備日常管理調機及維護

    5、車間安全管理

  • 省區負責人
    薪資範圍:無上限,提成+績效   工作地點:福建/江西/湖南/湖北/西北/廣西

    任職資格

    年齡:45歲以下;  學曆:大專以上;  專業:不限,最好植保/農學/果樹/蔬菜專業  工作經驗:4年以上

    技能要求:植保專業知識,作物知識,團隊管理

    崗位職責

    1、負責省區銷售管理工作

    2、人員管理及工作安排

    3、主持召開推廣會

    4、大客戶的開發及維護

    5、承接公司和市場,傳達政策並執行落地

  • 機修
    薪資範圍:8.4萬左右/年   工作地點:安義

    任職資格

    2-3年以上相關從業經驗,熟悉水電、弱電、消防、空調、各類設備、設施構造性能工作原理,操作流程及施工規範,並嚴格按照安全操作規定使用供水,供電及消防設備,敬業愛崗、吃苦耐勞。。

    崗位職責

    1、做好廠區區的水電及機電設備的日常保養維修和計劃性保養工作;

    2、及時做好當班各類設備的運行情況,登記當天的保養、維修記錄,檢查各種工具物件是否齊全;

    3、不定時全麵巡查供電設備,主動做好電氣線路防火工作,做好消防安全檢查工作,嚴格檢查、控製線路負荷,及時排除各類電器、管道、線路故障,全力保障廠區正常運行;


  • 財務中心部長
    年薪:15-25萬   工作地點:惠州

    任職資格

    1.大專及以上學曆,會計、財務管理等財務相關專業;

    2.初級或以上職稱;

    3.3-5年及以上財務管理工作經驗,有農業行業工作經驗優先;

    4.具有良好的時間與計劃管理能力;較強的溝通能力、組織協調能力、判斷力;一定的係統思維能力、成本意識和成本控製能力;較好的文字表達能力;較好的口頭溝通能力。工作積極主動,具有良好的敬業精神和團隊合作精神,具備良好的職業操守。

    崗位職責

    1、定期更新集團本部的《財務管理製度》;

    2、對集團整體財務狀況進行分析;

    3、不定期對下屬財務部製度執行情況進行審計;

    4、統籌集團預算編製工作,對下屬企業預算工作指導;

    5、財務管理流程的修正、優化。


  • 績效經理/主管
    薪資範圍:5000-7000元   工作地點:惠州、長沙、成都

    任職資格

    3年以上績效管理相關工作經驗,熟悉績效模塊,有營銷體係績效管理經驗優先考慮;

    具有紮實的人力資源管理理論基礎知識及實操技巧;

    熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

    邏輯思維清晰、計劃能力強、考慮問題較全麵;

    具備良好的溝通協調能力,有推行人事政策的能力和管理說服能力;

    工作沉穩細致,具有較強的學習能力和工作責任心。

    崗位職責

    1、根據企業發展目標和人力資源規劃,製定企業績效考核流程與製度規範,設計考評標準與方法,建立員工考核指標體係,不斷優化績效管理流程;

    2、組織和指導公司的績效考核工作,協助設計績效考核體係與指標;

    3、對各部門績效考核過程進行監督控製,完善績效管理日常工作;

    4、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價麵談;

    5、收集績效考核製度實施問題和效果,建立績效考核管理檔案,維護績效考核數據;

    6.搜集評價績效考核製度實施的問題和效果,為公司提供考核體係和指標提供建議解決方案。

  • 人資主管
    薪資範圍:3500-5500   工作地點:惠州

    任職資格

    3年以上相關工作經驗,2年以上人力資源經理/主管工作經驗;

    熟悉Excel、Word、PPT等辦公軟件,具有較強的公文製度撰寫能力;

    對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

    熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策;

    具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

    具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

    很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

    崗位職責

    1、按照公司發展目標製定人力資源預算與工作計劃,並組織實施;

    2、製定並完善公司薪酬福利、招聘、培訓、考勤等相關人事規章製度,規範人力資源管理和規避人事風險;

    3、建立並完善公司人力資源管理體係,完成人事招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等工作;

    4、負責組織公司各部門製定績效考核方案,並監督執行;

    5、負責員工勞動關係等人事基礎工作;

    6、負責與人力資源相關的企業文化建設工作;

    7、負責部門的管理及公司其他人事相關工作。